תביעת לשון הרע בעבודה

לשון הרע בעבודה היא התבטאות פוגענית שנאמרת על ידי אדם במקום עבודתו, כלפי אדם אחר שעובד באותו מקום עבודה. התבטאויות אלו יכולות להיות בעל פה או בכתב, והן עלולות לפגוע בכבודו ובשמו הטוב של האדם שעליו הן נאמרות.

חוק איסור לשון הרע, תשע"ב-2012, חל גם על התבטאויות במקום העבודה. משמעות הדבר היא שעובד שנפגע מלשון הרע מצד עובד אחר, מנהל או גורם אחר במקום העבודה, יכול להגיש תביעה משפטית נגדו.

מהם היסודות של תביעת לשון הרע בעבודה?

כדי שתביעת לשון הרע בעבודה תצליח, על התובע להוכיח את היסודות הבאים:

  • הייתה התבטאות: התובע צריך להוכיח שהייתה התבטאות פוגענית כלפיו.
  • ההתבטאות פורסמה: התובע צריך להוכיח שההתבטאות פורסמה לאדם נוסף מלבדו, גם אם בתוך מקום העבודה.
  • ההתבטאות היא לשון הרע: התובע צריך להוכיח שההתבטאות פוגעת בכבודו ובשמו הטוב. לשון הרע יכולה לכלול אמירות שקריות, אמירות פוגעניות, או אמירות שעלולות לפגוע בתדמיתו של האדם.
  • נגרם נזק: התובע צריך להוכיח שנגרם לו נזק כתוצאה מההתבטאות. הנזק יכול להיות נזק ממוני, כגון פגיעה בהכנסות, או נזק לא ממוני, כגון פגיעה במוניטין או פגיעה נפשית.

מהן ההגנות הקיימות בתביעות לשון הרע בעבודה?

ההגנות הקיימות בתביעות לשון הרע בעבודה דומות להגנות הקיימות בתביעות לשון הרע במשפחה. הגנות אלו כוללות:

  • אמת דיברתי: הגנה זו חלה כאשר התובע מוכיח שההתבטאות הייתה נכונה.
  • חובת תום הלב: הגנה זו חלה כאשר התובע מוכיח שהנתבע פעל בתום לב כאשר התבטא כלפיו.
  • עניין ציבורי: הגנה זו חלה כאשר התובע מוכיח שההתבטאות פורסמה בעניין ציבורי.
  • חיסיון: במקרים מסוימים, התבטאויות מסוימות עשויות להיות מוגנות בחיסיון, כגון התבטאויות שנאמרו במסגרת הליך משפטי או התבטאויות שנאמרו על ידי ממונה על מנת למלא את תפקידו.

מהם ההליכים המשפטיים בתביעות לשון הרע בעבודה?

תביעות לשון הרע בעבודה מתנהלות בבית הדין לעבודה. בית הדין יבחן את טענות הצדדים ויהיה רשאי לפסוק לטובת התובע פיצויים, וכן לחייב את הנתבע למחוק את ההתבטאויות הפוגעניות.

תביעת לשון הרע נגד עובד

עובד עלול להגיש תביעת לשון הרע נגד עובד אחר, מנהל או גורם אחר במקום העבודה, אם אותו גורם פרסם התבטאויות פוגעניות לגביו.

חשוב לציין:

  • הגשת תביעה היא צעד קיצוני שעלול לפגוע ביחסי העבודה. מומלץ לנסות תחילה לפתור את הסכסוך בדרכים אחרות, כגון באמצעות פנייה למחלקת משאבי אנוש במקום העבודה, גישור או שיחה פתוחה בין הצדדים.
  • לא כל התבטאות פוגענית מהווה לשון הרע.
  • על מנת שתביעת לשון הרע תצליח, על התובע להוכיח מספר יסודות:
    • הייתה התבטאות: התובע צריך להוכיח שהייתה התבטאות פוגענית כלפיו.
    • ההתבטאות פורסמה: התובע צריך להוכיח שההתבטאות פורסמה לאדם נוסף מלבדו, גם אם בתוך מקום העבודה.
    • ההתבטאות היא לשון הרע: התובע צריך להוכיח שההתבטאות פוגעת בכבודו ובשמו הטוב.
    • נגרם נזק: התובע צריך להוכיח שנגרם לו נזק כתוצאה מההתבטאות.

הגנות אפשריות לנתבע:

  • אמת דיברתי: הגנה זו חלה כאשר הנתבע מוכיח שההתבטאות היתה נכונה.
  • חובת תום הלב: הגנה זו חלה כאשר הנתבע מוכיח שפעל בתום לב כאשר התבטא.
  • עניין ציבורי: הגנה זו חלה כאשר הנתבע מוכיח שההתבטאות פורסמה בעניין ציבורי.
  • חיסיון: במקרים מסוימים, התבטאויות מסוימות עשויות להיות מוגנות בחיסיון, כגון התבטאויות שנאמרו במסגרת הליך משפטי או התבטאויות שנאמרו על ידי ממונה על מנת למלא את תפקידו.

הליכים משפטיים:

  • תביעות לשון הרע בעבודה מתנהלות בבית הדין לעבודה.
  • בית הדין יבחן את טענות הצדדים ויהיה רשאי לפסוק לטובת התובע פיצויים, וכן לחייב את הנתבע למחוק את ההתבטאויות הפוגעניות.

חשוב לציין:

  • מידע זה אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו מחליף ייעוץ משפטי פרטני.
  • עליך להתייעץ עם עורך דין מוסמך לקבלת ייעוץ משפטי בהתאם למקרה הספציפי שלך.
המאמר תרם לכם? שתפו שהוא יתרום גם לאחרים
עו"ד אביתר כהן

עו"ד אביתר כהן

עורך דין אביתר כהן הוא חבר ועדת לשון הרע הארצית של לשכת עורכי הדין בישראל, בוגר במשפטים (LL.B) מהמסלול האקדמי של המכללה למנהל, מוסמך לשכת עורכי הדין בישראל ובעל תעודת מגשר מהמרכז הארצי לגישור של לשכת עורכי הדין.

צור קשר
צור איתנו קשר

אנא מלא את הטופס


נציג מטעמנו ידאג ליצור עמך קשר

דילוג לתוכן